Lizeth Rozos Weg bei Ink: Qualitätssicherung aufbauen, Vertrauen schaffen

Der Beginn einer Karriere fühlt sich oft wie ein Schritt ins Ungewisse an, aber für Lizeth Rozo begann ihre Reise bei Ink mit einem Gefühl der Vertrautheit und Freundschaft. Lizy, die erste Fachkraft für Qualitätssicherung (QA) bei Ink, hat nicht nur eine Stelle bekommen, sondern auch eine Kernfunktion im Unternehmen mitgestaltet.

Ihre Geschichte begann beim Mittagessen mit Freunden, die zufällig auch bei Ink arbeiteten. "Wir unterhielten uns über Ink", erinnert sich Lizy. "Ich fragte sie: 'Sucht ihr jemanden, der eure Tests verbessert oder vielleicht ein eigenes QA-Team aufbaut?'" Die Antwort war, wie sich herausstellte, eine klare Öffnung. Bald darauf traf sich Lizy mit einem der Leiter von Ink, Victor Alzate, der den Wert einer Stärkung des QA-Prozesses erkannte. Seit 2015 spielt Lizy eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung des QS-Prozesses und stellt sicher, dass die Produkte des Unternehmens die Qualitätsstandards erfüllen, bevor sie die Kunden erreichen.

Bei QA geht es um Zusammenarbeit und Visionen. Lizy beschreibt ihren Tagesablauf als eine Mischung aus Strategie und Ausführung. "Ich stehe in ständigem Kontakt mit den verschiedenen Teams und bespreche Anforderungen, Aufgaben und Funktionen, die sie entwickeln oder dem System hinzufügen." Zu Lizys täglicher Arbeit gehört eine enge Zusammenarbeit mit den Architektur-, Entwicklungs- und Produktteams, um anstehende Änderungen zu verstehen. Sie taucht in die Details ein und bereitet ihr Team darauf vor, jede Funktion zu testen und zu analysieren, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist, wenn sie den Kunden erreicht. "Wir sind der Schritt, bevor die Kunden mit der UAT beginnen", erklärt Lizy und unterstreicht die Bedeutung der Rolle ihres Teams beim Aufbau von Vertrauen. "Wir müssen sicher sein, dass alles wie erwartet funktioniert, damit der Kunde zufrieden und zuversichtlich ist.

Aber für Lizy geht es auf ihrer Reise nicht nur um Qualitätsstandards, sondern auch um die Unternehmenskultur. Wenn sie über ihre Erfahrungen als Frau in der Technologiebranche nachdenkt, erinnert sie sich an die Herzlichkeit und den Respekt ihrer Kollegen: "Ich habe die besten Mitarbeiter und die besten Freunde im Unternehmen. Alle sind so freundlich und respektvoll." Sie schätzt das integrative Umfeld, vor allem, weil immer mehr Frauen zum Team stoßen, und glaubt, dass ein positiver, respektvoller Arbeitsplatz die Voraussetzung für gute Arbeit ist. "Ink ist so - alle sind freundlich und respektvoll.

Mit dem Wachstum von Ink hat sich auch die Rolle von Lizy verändert. Ihre Reise war nicht ohne Hürden. Mit dem Wachstum des Unternehmens wuchs auch die Komplexität ihrer Rolle. Der Übergang von einer Einzelkämpferin zur Teamleiterin brachte seine eigene Lernkurve mit sich. "Als ich anfing, konzentrierte ich mich auf die Verbesserung des QA-Prozesses, aber als die Projekte zunahmen, musste ich ein Team aufbauen und leiten", erzählt Lizy. "Diese Veränderung war eine Herausforderung, aber auch eine Bereicherung - ich lernte, wie man führt und gleichzeitig sicherstellt, dass wir die hohen Standards beibehalten, die wir von Anfang an festgelegt haben." Lizzy macht ihr Team für den Erfolg von Ink's QA verantwortlich. "Wenn der QA-Bereich erfolgreich ist, liegt das an ihnen. Sie machen alles möglich", sagt sie nicht ohne Stolz. Sie ist dankbar für die Unterstützung und die Wachstumsmöglichkeiten, die sich ihr bieten, und blickt mit Begeisterung in die Zukunft. "Ich rechne damit, dass ich noch viele Jahre hier sein werde", lächelt sie.

Die Geschichte von Lizy ist eine von vielen, die zur DNA von Ink geworden sind. Bleiben Sie dran, um mehr von unserem Team zu hören.