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Ink Innovation setzt sich für die Gleichstellung der Geschlechter ein und stimmt mit der IATA-Initiative 25by2025 überein, die darauf abzielt, die Branche zu verändern und Frauen in der Luftfahrt zu stärken.
Die Vielfalt anerkennen
Die Belegschaft von Ink ist auf 18 Länder verteilt, und wir haben Vielfalt und Integration schon immer in den Mittelpunkt unserer Grundwerte gestellt. Im Rahmen unseres Engagements für die Förderung eines ausgewogenen Geschlechterverhältnisses in der Luftfahrtindustrie haben wir uns der IATA-Initiative 25by2025 angeschlossen.
Janet Richards, Chief Commercial Officer von Ink, sagte:
"Bei Ink ist Vielfalt nicht nur ein Modebegriff. Sie ist eines unserer Grundprinzipien, das Kreativität, Innovation und die Leistungen unseres Teams vorantreibt. Unsere Entscheidung, am Programm 25by2025 teilzunehmen, unterstreicht unser Engagement für die Förderung einer inklusiven Zukunft des Luftfahrtsektors."
Förderung von Frauen in der Luftfahrt: 25by2025
Die 25by2025-Initiative, die von der IATA angeführt wird, ist eine globale Kampagne, die darauf abzielt, die Vertretung von Frauen im Luftfahrtsektor zu verbessern. Ihr Ziel ist klar und doch ehrgeizig: Bis 2025 soll die Zahl der Frauen in Führungspositionen und unterrepräsentierten Bereichen der Luftfahrtindustrie um 25 % bzw. bis zu einem Minimum von 25 % erhöht werden.
Jane Hoskisson, Direktorin für Talent, Lernen, Engagement und Diversität bei der IATA, erklärt:
"Durch die Verpflichtung zu 25by2025 spielen alle Unterzeichner eine entscheidende Rolle dabei, die Luftfahrt wirklich vielfältig und integrativ zu gestalten. Ich freue mich, dass Ink Innovation diesen Weg zusammen mit 200 anderen Unterzeichnern eingeschlagen hat, und gratuliere ihnen dazu, dass sie Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion zu einem zentralen Bestandteil ihrer Unternehmensstrategie gemacht haben.
Betrachtet man die bisherigen Fortschritte, so hat die Initiative ermutigende Ergebnisse erzielt. Von 2021 bis 2022 zählten die Unterzeichner der Initiative über 1.000 neue Pilotinnen, was einem Anstieg von 25 % entspricht. Darüber hinaus stieg der Anteil von Frauen in Führungspositionen um 28 %, verglichen mit 24 % im Jahr 2021. Während viele Organisationen ihre 25by2025-Ziele bereits erreicht haben, geht die Reise zur vollständigen Geschlechterparität weiter.
Jane Hoskisson hebt die breiteren Auswirkungen dieser Bemühungen hervor:
"DE&I treibt auch die Innovation voran, verbessert die Entscheidungsfindung und trägt zur langfristigen Nachhaltigkeit des Unternehmens bei. Diese Best Practices bieten einen Ausgangspunkt für Verbesserungen, egal wo Sie sich auf Ihrem Weg befinden."
Diversität und Transparenz in unserer DNA
Bei Ink setzen wir uns für die Förderung von Vielfalt und Gleichstellung in der Branche ein. Wir haben Frauen in wichtigen Führungspositionen, die unseren Erfolg vorantreiben. Wir werden unsere Fortschritte transparent machen und jährlich über unsere Fortschritte berichten. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit anderen Branchenführern, um von deren Erfahrungen zu lernen und unsere Ziele gemeinsam zu erreichen.
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