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Die Entwicklung von Ink war in den letzten Jahren durch ein beträchtliches Wachstum gekennzeichnet, das unser Engagement für kontinuierliche Verbesserung und Innovation widerspiegelt. Während wir durch eine sich ständig verändernde Landschaft navigieren, konzentrieren wir uns weiterhin darauf, neue Herausforderungen anzunehmen und einen Arbeitsplatz zu fördern, der Vielfalt und zukunftsorientiertes Denken schätzt.
Im Zuge dieser spannenden Veränderungen hatten wir die Gelegenheit, mit Judith Whittaker, unserem Chief People Officer, zu sprechen. Judiths Einblicke sind ausschlaggebend dafür, wie Ink seinen Vorsprung als führendes Unternehmen bei der Förderung eines fortschrittlichen Arbeitsplatzes bewahrt.
Unsere Mitarbeiter sind wirklich engagiert und leidenschaftlich für unsere Aufgabe.
Welche aktuellen Branchentrends sollten in die Personalstrategien der Unternehmen integriert werden?
Judith: Ich habe kürzlich an der UNLEASH World Conference teilgenommen, einer Veranstaltung, auf der sich Personalleiter über die Zukunft der Arbeit, des Personalwesens und der Technologie austauschen konnten. Einer der wichtigsten Höhepunkte war die Betonung der Notwendigkeit einer klar definierten Geschäftsstrategie und deren Abstimmung mit den HR-Zielen. Die Integration von KI in unsere Praktiken war ein weiterer Trend, der von Branchenpionieren hervorgehoben wurde. Besonders aufschlussreich waren die Diskussionen über einen menschenzentrierten Ansatz, der sich auf Aspekte wie die Mitarbeiterbindung und die ihr zugrunde liegenden Faktoren konzentriert.
Wie können diese Erkenntnisse mit der Unternehmenskultur und den Werten von Ink in Einklang gebracht werden?
Judith: Das Engagement der Mitarbeiter ist von entscheidender Bedeutung, vor allem, weil wir eine über 18 Länder verteilte Belegschaft haben. Unser wichtigstes Maß für das Engagement ist eine hohe Mitarbeiterbindung, die anzeigt, dass die Mitarbeiter zufrieden sind. Es ist jedoch wichtig zu verstehen, was sie bei uns hält. Unsere Mitarbeiter engagieren sich aufrichtig und sind von unserer Mission begeistert. Wir müssen sicherstellen, dass sie sich unserer Unternehmensziele voll bewusst sind.
Welche gemeinsamen Werte werden von den Mitarbeitern von Ink geteilt?
Judith: Ink hat eine familiäre Atmosphäre, die von unseren Mitbegründern Shawn und Janet Richards gepflegt wird. Die flache Struktur des Unternehmens und die Politik der offenen Tür werden sehr geschätzt. Unsere Mitarbeiter schätzen die Zusammenarbeit und werden von der Innovationsfreude unseres CEOs inspiriert. Janets unterstützende Haltung und die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sind ebenfalls wichtige Aspekte unserer Kultur.
Die Fähigkeit, mit verschiedenen Kulturen zu arbeiten, bietet unschätzbare Erfahrungen und Einblicke.
Wie kann die Kultur von Ink neue Talente anziehen?
Judith: Unsere globale Präsenz, unsere innovativen Produkte und unser kollaboratives Umfeld sind sehr attraktiv. Die Möglichkeit, mit verschiedenen Kulturen zu arbeiten, bietet unschätzbare Erfahrungen und Einblicke. Die Präsentation unserer Produkte, die Millionen von Menschen helfen, ist ebenfalls wichtig. Unsere Softwareentwickler sind zum Beispiel stolz darauf, dass ihre Arbeit einen wichtigen Beitrag zu unseren Endprodukten leistet.
Was denken Sie darüber, wie mittelständische Unternehmen wie Ink wettbewerbsfähig bleiben können?
Judith: Es ist von entscheidender Bedeutung, auf dem Laufenden zu bleiben und die Effizienz kontinuierlich zu verbessern. Trends wie Telearbeit und hybride Arbeitsmodelle bieten sowohl Chancen als auch Herausforderungen, insbesondere im Hinblick auf die globale Kommunikation und kulturelle Unterschiede. Unsere Strategie in der Personalabteilung besteht darin, agil und anpassungsfähig gegenüber dieser Dynamik zu bleiben.
Wie würden Sie die Kultur von Ink beschreiben?
Judith: Die Kultur von Ink ist geprägt von Vielfalt, Zusammenarbeit, Offenheit und einer freundlichen Atmosphäre. Die Menschen in den Mittelpunkt zu stellen und Innovationen voranzutreiben, sind nicht nur unsere Werte, sondern die Essenz unseres Engagements für Spitzenleistungen.
Die Kultur von Ink, die von Vielfalt, Zusammenarbeit und dem Engagement für Innovation geprägt ist, ist ein wesentlicher Faktor für unsere Attraktivität und unseren Erfolg. Wir sind bestrebt, unsere Leidenschaft zu teilen und Grenzen zu überschreiten, und streben ständig nach Wachstum und Entwicklung.
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